统计局人才工作专项述职报告2篇

统计局人才工作专项述职报告1

在县委、县政府的正确领导下，在县委人才工作领导小组的精心指导下，县统计局认真学习贯彻党的十九大精神和习近平总书记关于人才工作重要论述，紧紧围绕“泰和英才”计划，认真履行部门职责，全面加强统计人才队伍建设，现将有关工作情况述职如下:

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力，县统计局成立了以党组书记、局长刘厚培同志为组长的人才工作领导小组，切实加强了对全县统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局党组会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、落实部门职责，加强全县统计人才队伍建设。

一是抓好《统计法》的宣传贯彻实施。通过新闻媒体、广播电视、下发文件、网上普法知识竞赛等方式，让全县各行政、企事业单位、社会团体统计人员及时掌握并贯彻实施《统计法》。

二是抓好统计专业技术资格考试报名工作。我局及时协助组织统计职称、各级统计师等考试报名，及时公布统计专业技术资格考试通过人员名单和办领证等相关信息。2018年，我县统计专业技术资格考试初级通过15人，中级通过2人，高级通过1人。截止2018年底全县具有初级资格职称20人，中级资格职称45人，高级资格职称1人。

三是抓好经济普查业务培训工作。为确保高质量完成“四经普”工作，我局分别于2018年9月20日和12月30至31日两轮次对全县457名普查人员进行了全面清查和普查登记培训，使普查人员能够完全熟悉普查流程，掌握普查表格填报方法及PAD操作技巧。

三、结合统计实际，加强统计系统人才队伍建设。

为加强统计队伍建设，提高统计干部的业务知识和理论水平，县统计局强化举措、多管齐下，形成尊崇人才、激励人才、支持人才发展的良好氛围。目前具有研究生学历人员1人，大学本科学历23人，大专学历8人，具有大专以上学历人数占到总人数的94.1 %，具有统计专业初、中、高级职称5人，占总人数的14.7 %。

一是营造人才工作氛围，健全人才学习机制。我局精心制定和严格落实业务技能培训、干部素质提升计划，使干部教育培训工作纳入制度化、规范化轨道。如我局实行以奖代补方式鼓励干部职工不脱产参加学历教育和取得专业技术职称，有效地激发了人才积极学习、更新知识结构的积极性。

二是加强干部教育培训,提高干部队伍素质。注重干部职工思想政治教育，坚持每周五集中学习和党员活动日学习制度，加强政治理论和业务知识培训。同时，为加强全局干部职工统计业务知识学习，丰富知识储备，补足专业短板，提升依法统计的能力，根据《国家统计局统计教育培训中心关于推广使用在线学习中心系统的通知》要求，县统计局针对统计实际工作把线上线下学习进行有机结合，并把在线学习教育工作纳入本单位工作规划。2018年，全局15名干部职工在线学习均在40个学时以上。

三是注重人才培养，搭建干部成长平台。我局加大力度改革用人机制，注重人才培养，积极为能力强、素质高、评价好的人才干部搭建成长平台。2018年，县统计局调整交流统计干部 13人，其中提拔为副科级干部3名，提拔为统计站长5名；交流轮岗干部5名。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照县委县政府的要求，结合我局统计事业发展实际，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。

统计局人才工作专项述职报告2

2016年以来，吉安县统计局认真贯彻县委关于加强人才工作的一系列部署，紧紧围绕“人才强县”战略，全面加强统计人才队伍建设，形成了“选拔与培养并举、管理与服务并重”的人才工作新局面。作为县人才工作领导小组成员单位，县统计局人才工作情况述职报告如下：

一、健全组织，明确任务，加强对人才工作的领导。

为确保对人才工作的正确领导，形成人才工作的合力今年月以来，我局班子对人才工作非常重视，并及时成立了县统计局人才工作领导小组，由局党支部书记、局长欧阳荣同志任组长，副局长黄明园、副主任科员刘晖、王晶晶为成员。切实加强对全县统计人才工作的统筹规划、综合协调和督促检查。在此基础上，统计局班子会议坚持不定期专项研究人才工作，听取人才工作情况汇报，研究、解决人才培养、使用工作中存在的问题，确保人才工作各项任务落实到位。

二、完善管理，确保现有人才作用发挥的最大值。

我局结合实际，把管好用好现有人才作为抓好人才工作的基本保证不断改进和完善对人才的管理和使用，确保现有人才作用发挥的最大值。

⒈启动激励机制，做到人尽其才、才尽其用。我们按照人岗相适应的原则，加强人才岗位交流，充分发挥各类人才的作用。我们把懂经济管理的干部安排在重要股室；对专业性比较强的股室，在干部使用时也要注意其专业性，比如我们的综合法规科是一个专业性比较强的股室，在安排负责同志时，重点考虑熟悉法规和统计综合工作的同志，让既有丰富的法规管理工作经验，又懂统计综合管理的干部担任，这样更能充分发挥他们的作用；对具有全日制本科以上学历、综合素质比较高的优秀人才，我们坚持安排在重要岗位予与重用，比如对全日制本科学历的优秀人才，对那些素质好、能力强、积极进取的优秀年轻人才，把他们吸纳到后备干部队伍当中，安排到重要岗位进行重点培养，以备后用，形成人才的梯次发展。

⒉优化环境，搭建平台，鼓励人才成长。我们本着尊重知识、尊重人才的原则，坚持物质激励与成就激励、精神激励相结合，真诚关心统计人才的工作和政治上的进步。我局建立了国家、省、市、县（市区）四级统计内外联网，购置了多功能打印一体机、数码摄象机、票据打印机、电脑等统计办公硬件设施。同时，在加强办公室安全的前提下，为每个办公室购置了鲜花，使统计工作人员工作在一个人雅室和美的环境中。为创新统计工作为县委、县政府和社会各界服务的方法，我局开辟了《统计分析》、《统计信息》、《统计专报》等统计服务载体。同时，在〈吉安县日报〉、省、（市）统计内网发表的统计调研文章确定奖励标准，对各股室工作在市局统计专业考核中，第一名的奖励1000元，第二、三名的奖励800元，第四、五、六名的奖励500元。在政治上关心青年干部。今年县委公开选拔团干部，我们积极鼓励并要求局机关符合条件的青年干部全部报考，为报考人员报销复习资料费用、解决复习时间与工作之间的问题，保证青年干部安心考试。同时，我局主要领导在特殊节日主动对统计人才进行走访，平时找人才谈心，竭力帮助他们解决工作生活中的困难，保护他们的积极性和创造精神。我们以务实的工作态度和方法，为统计人才在一个舒适、和谐的环境中工作，并发挥着越来越大的作用而不懈奋斗。

⒊加大人才培训的力度，不断提高人才队伍的整体素质。我局结合现有各类优秀人才不多、引进相对困难这一实际，加大了自身选拔、培养的力度，大力培养各类人才队伍。确立了各类人才的后备队伍，坚持重点岗位人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养的原则，按照管理权限和职责，采取切实措施，大批培训干部，强化人才教育培养工作，不断提高现有人才的整体素质。首先，有针对性、有计划、有目的地利用各种培训主体班，根据不同特点对统计人才进行大规模、大面积培训。其次，县统计局各业务股室不断加强对各乡（镇）专业技术人才的培训力度，做到知识观念常更新、技术水平常提高。比如县统计局每年都要对广大基层统计人员进行统计培训考试，不断提高统计人员的专业技术水平。第三，注重多渠道、多形式培训、培养、锻炼人才。

二、统计人才给我县统计工作带来了新气象。

统计服务是新时期统计工作的“主旋律”，也是检验统计工作的一个重要标准。我局依靠统计人才紧紧抓住统计服务这条主线，围绕唱响统计服务主旋律，不断创新服务理念，夯实服务基础，拓展服务领域，硬化服务举措，提高统计服务质量，实现了统计服务新跨越。

⒈在服务动机上，变被动服务为主动服务，增强了统计服务的时效性。为充分发挥党政领导科学决策智囊团的职能作用，我们一改过去“坐堂”服务为主动上门提供服务，及时向市县、县政府提供全县经济和社会发展过程中所遇到的新情况、新问题的各种信息，忠实履行统计部门求真务实、与时俱进、服务至上的崇高职责。

⒉在服务方式上，变应付式服务为渗透式服务，增强了服务领导决策的科学性。服务的关键在主动。为切实增强服务实效，我们改变过去多是被动式、应付式的服务，而在渗透式、融入式服务上下功夫，想领导之所想，办领导之所需，在提供统计服务产品时，经常上门汇报，广泛征求县委、县政府领导对我们开展统计服务工作的意见和建议，通过抓住“中心”搞服务、深入基层搞调研、采撷资料搞对比、多种形式搞分析，倾力打造服务精品，以统计信息资源的涓涓滴水汇入领导决策的海洋之中。

⒊在服务内容上，增强了统计服务决策的针对性。着眼提升统计服务水平，力求通过经常主动的、及时快捷的统计分析，为县委、县政府领导决策，提供有深度、有见地、有价值的思考，通过创新服务形式、提高服务质量，用高质量、高水平的统计服务，赢得领导对统计工作的肯定和重视，我们采取虚实结合、表文结合、定期与及时服务相结合等办法，不断加大服务力度，使过去报帐式、报信式服务变成既开“化验单”又出“诊断书”的诊断式、处方式服务，进一步增强了统计服务的针对性和服务决策的参与性。坚持做到在月度分析上求“快”、在预测分析上求“准”、在专题分析上求“精”、在对比分析上求“深”。

⒋在统计服务对象上，变单一对上服务为对全层次服务，增强了统计服务领域的广泛性。统计服务既具有指向性，又具有全方位性。在统计服务中，我们坚持“多为”服务和用“有为”求“有位”的方针，通过创刊《吉安县主要经济指标》统计月报、《统计分析》、《统计信息》、《统计专刊》，定期在媒体发布统计信息，不定期发布《统计分析》等渠道，使统计对上服务与对全社会服务有机结合，赢得了社会各界的认可和肯定，得到县委、县政府主要领导的多次表扬。

⒌在服务人员的参与上，变少数人员单干为领导带头、全员上阵，增强了统计服务人员的群体性。我局从营造统计环境、创造条件入手，努力搭建服务平台，促进我县统计创新和人才的成长。搞好统计服务是统计部门全体人员的共同职责，为了增强全局服务意识，提高统计人才队伍的整体素质，形成全员参与统计服务的氛围，我们采取动员要求与指标激励相结合、领导带头与以老带新相结合、强强联合与发挥专业优势相结合等办法，促使统计服务“大打人民战争”。今年以来，全局共撰写《统计分析》、《统计专刊》等统计调研文章10篇，发布《统计信息》69条，采用率均达到90%以上，编辑印发的2015年《统计提要》、《统计年签》，全面介绍了吉安县国民经济和社会发展的主要情况，这一系列工作均创下了历史新高。其中我局组织调研撰写的《吉安县上半年宏观经济运行情况报告》、《—季度消费品市场运行情况》、《一季度份我县工业经济运行情况分析》、等一系列调研文章，分别受县领导的好评。

⒍在围绕中心服务上，坚持把统计服务与全县经济发展融为一体。按照县委、县政府的要求，我们坚持把统计服务定位在促建设、帮发展上。一方面，坚持深入基层、开展上门服务。通过树立把统计管理融入统计服务中，把统计执法建立在统计服务上，把工作对象变成服务对象的服务意识，对统计工作中存在问题的单位，主动派人上门指导，帮助查找原因进行整改；对统计工作关系不顺的单位，我们三番五次上门协调，或请领导和相关部门出面帮助协调。特别是针对企业改制后少数规模以上民营企业无视统计法律法规，对统计工作不重视、不支持、不配合的问题，我们一改过去“处罚上前”的做法，而是不厌其烦地做好宣传解释工作，争取配合支持；在组织统计上岗培训、统计普法培训时，着眼服务基层、方便基层，变集中组织为分专业办班；另一方面，积极参与县妇女儿童工作委员会关于全县妇女儿童“两纲”实施指标调查、县委、县政府要求的“三项指标”（人口劳动力抽样、三新四众、非公经济人才抽样）统计调查等专项统计调查工作，按时保质完成人才工作月报、季报、年报统计工作，充分发挥统计工作信息、咨询、监督的职能作用，受到县直各有关部门的赞扬。

今后，我局将进一步提升人才工作思路，按照县委县政府的要求，结合我局统计事业发展实际，确保完成人才工作各项任务，不断开拓创新工作方法，锐意进取，进一步推进我局人才工作为经济建设和社会发展服务。