入党积极分子队伍建设情况总结(精选多篇)

第一篇：入党积极分子队伍建设情况总结

临川区建设局入党积极分子队伍建设情况总结

为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

一、党委重视，加强领导。

局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室主任由涂茂棋同志兼任。领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。

党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基本情况如下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关党员70名，公有经济单位党员195名。35岁以下党员91名，60岁以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。共有入党积极分子31名，其中女同志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。建党对象16名，其中女同志5名，占31%；35岁以下人员14名，占87.5%。全部人员均为高中以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。

三、综合分析，制定规划

局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建设（2014—2014年）三年规划。今后三年，应把我局入党积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上；着重解决在困难企业中培养入党积极分子难的问题。保持入党积极分子数量为新发展党员数量的3—4倍，并确保入党积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，机关企事业单位业务骨干，关键、重要岗位达70%以上，妇女占20%以上。经过三年的努力，入党积极分子队伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。

四、建章立制，抓好落实

按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则）（试行）》的要求和上级党组织的文件精神制定了《基层党组织和党员培养联系人目标责任制》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核和滚动管理制度》、《入党积极分子岗位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入党积极分子培养联系工作，对每一个入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解培养情况。

通过开展入党积极分子队伍建设年活动，我局进一步摸清了入党积极分子队伍的现状，明确了以后的工作方向。今年我局完全按照入党积极分子队伍建设的要求进行预备党员转正12名，发展新党员7名，为党的组织输送了新鲜血液，进一步改善了党员队伍的结构。我们将把开展“入党积极分子建设年”活动引向深入，拓展入党积极分子的渠道，从而建立一支数量充足，素质优良，结构合理的入党积极分子队伍。

2014年12月10日

第二篇：入党积极分子队伍建设情况工作总结

为了进一步加强入党积极分子队伍建设，保持一支数量充足、素质较高的积极分子队伍，保证发展党员工作“十六字”方针真正得到贯彻落实，局党委根据上级党组织的要求，本着以党员先进性教育为契机，通过开展入党积极分子建设年活动，不断壮大入党积极分子队伍，优化党员队伍结构，全面提高入党积极分子队伍的思想政治素质，为党的肌体不断输送新鲜血液的目的，在全局开展了本次入党积极分子建设年活动，并取得了一定的成绩。

一、党委重视，加强领导。

局党委召开了专题会议，认真学习文件精神，分析我局入党积极分子队伍的现状，进一步提高思想认识，强化领导，把开展入党积极分子建设年活动作为新时期加强党员队伍建设的一项重大举措来抓，专门成立了入党积极分子建设年活动领导小组，以江美琴同志为组长，冯建、徐顺洲同志为副组长，成员有邹浪、涂茂棋、吴小琴。办公室主任由涂茂棋同志兼任。领导小组负责对活动进行组织、指导、检查考核。

二、深入调查，摸清情况。

党委对各支部“三调查”情况及时进行了收集整理，基本情况如下：我局共有20个基层党支部，283名党员，女党员41名，局机关党员70名，公有经济单位党员195名。35岁以下党员91名，60岁以上党员56名，高中以上学历党员215名，初中以下68名。共有入党积极分子31本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃名，其中女同志8名，35以下人员28名，全部人员均为高中以上学历，其中生产一线人员有29名。建党对象16名，其中女同志5名，占31%；35岁以下人员14名，占87.5%。全部人员均为高中以上文化程度。

从调查结果来看，党员年龄结构普遍偏大，没有达到上级的比例要求。今后，在发展党员工作中，党委应严把结构比例关，把发展35岁以下青年党员和在工作生产一线及青年妇女中发展党员作为工作重点，力争在三年后我局党员队伍中各种比例结构趋于合理。

三、综合分析，制定规划

局党委根据实际情况，本着“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的发展党员“十六字”方针，制定了入党积极分子队伍建设（2014—2014年）三年规划。今后三年，应把我局入党积极分子队伍建设重点放在改善年龄、文化结构上；着重解决在困难企业中培养入党积极分子难的问题。保持入党积极分子数量为新发展党员数量的3—4倍，并确保入党积极分子中年龄在35岁以下的占70%以上，高中以上文化程度的占70%以上，机关企事业单位业务骨干，关键、重要岗位达70%以上，妇女占20%以上。经过三年的努力，入党积极分子队伍进一步壮大，年龄、文化结构和分布进一步改善。

四、建章立制，抓好落实

按照《党章》、《中国共产党发展党员工作细则）（试行）》的要求和上级党组织的文件精神制定了《基层党组织和党员培养 联系人目标责任制》、《入党积极分子培训制度》、《入党积极分子考核和滚动管理制度》、《入党积极分子岗本资料权属文秘公文第一站严禁复制剽窃位培养制度》四项制度。并根据制度认真进行了入党积极分子培养联系工作，对每一个入党积极分子的基本情况和培养联系人进行统一登记，便于集管理和了解 ……此处隐藏746个字……本路线方针，特别是在一些非公企业甚至有拒绝发展的现象；二是部分入党积极分子尚未树立正确的入党动机，存在“荣耀型”、“利益型”积极分子；三是部分入党积极分子的理论水平有待提高，很多入党积极分子在党的思想理论方面学习的积极性和主动性不高。

四、工作建议

一是加强教育，提高入党积极分子综合素质。注重教育形式更加多样化，充分利用远程教育平台、社区活动室等载体，加强对入党积极分子和有意愿向党组织靠拢人群的教育。注重教育内容更有针对性，一方面结合入党积极分子的思想和工作实际，有计划、有步骤地组织他们系统地学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，进行党的基本知识和共产主义远大理想教育，端正他们的入党动机；另一方面，进行实用技术、现代科技知识、市场经(转载请注明来源wwW.)济知识和法律知识的教育，全面提高

入党积极分子的素质。

二是加强培养，促使入党积极分子尽早成熟。积极分子确定以后，各党支部都要及时确定培养联系人，把培养任务分解到人，统一要求，规范培养程序。培养联系人根据培养对象情况，制定详细的培养计划和具体措施，经常与培养对象谈心沟通，了解掌握思想、工作、学习、作风等动态情况，实行多形式、全方位的培养，促其尽快成熟。

三是加强管理，确保入党积极分子队伍质量。一要对每个入党申请人加强关注，对其思想、工作、生活上的情况和问题进行了解，对确定为入党积极分子的建立专人档案；二要要求入党积极分子经常向党组织汇报思想，撰写思想汇报，每半年由党支部对入党积极分子的表现情况进行一次考察，主要由培养联系人负责，党小组协助党支部考察；三要对那些经过一年以上培养教育和党组织全面考察，已具备党员条件的，列为发展对象，及时吸收入党。

第四篇：新宁镇村民理事会入党积极分子队伍建设情况汇报

新宁镇村民理事会入党积极分子队伍

建设情况汇报

为加强村民事务理事会党的建设，拓宽农村发展党员的源头，夯实农村发展党员基础，不断提升村民事务理事会建设水平，我镇采取多种措施积极引导入党积极分子参与村民事务理事会工作。

一、入党积极分子基本情况

我镇2014年入党积极分子有58人，其中女性有7人，35岁以下的28人，35—45岁的有30人，高中及以上学历的有18人，村民事务理事会成员18人。

二、采取的主要措施

1、建立培训机制。每年对入党积极分子进行集中培训，提高其思想政治素质。充分发挥农村党员干部现代远程教育的作用，不断提升入党积极分子知识化、专业化水平。

2、提高入党积极分子在群众中的威信。适时宣传入党积极分子的先进事迹，鼓励他们在公益事业、扶贫帮困、调解矛盾等方面多做贡献，使群众对其有进一步的了解。

3、推荐入党积极分子参与村民理事会的选举。对思想硬、品德好的入党积极分子，安排其参与村里组织的公益活动，使群众对其有更加深刻的了解。

4、有意识地安排入党积极分子参与村级事务管理。增强他们的事业心和责任感，积累工作经验。在村民理事会一线培养吸收入党积极分子，不断壮大体现先进性的队伍。

三、入党积极分子发展工作中存在的主要问题

1、发展不够平衡，总体数量少。有的村发展较多，有

的村较少，人员总量还不够充足。

2、结构不大合理，存在“三偏”现象。女性偏少，所占比例较低；文化程度偏低，多数是初中及以下文化，高知识群体较少；平均年龄偏高，35岁及以上的占一半以上。

3、整体素质不够高，存在“三大差异”。入党动机、入党目的等思想方面存在差异，思想上不一致；对党的认识和党的基本路线、基本方针、基本理论等方面的认识和理解程度存在较大差异，有的比较模糊，认识上不一致；带头致富、带领群众致富的“双带”能力方面存在差异，有的比较强，有的则比较弱，能力上不一致。

4、大量农村青年外出，缺乏“源头活水”。由于农村经济体制的改革和市场经济的发展，农村青壮年、大中专和高中毕业生、复退军人等大量外出务工、经商，“苗子”难找，农村入党积极分子缺乏“源头活水”。

5、村民理事会成员年龄偏大，入党热情不够高。

这些问题，直接关系到党员发展工作的数量和质量。

二〇一四年十一月十四日

第五篇：入党积极分子队伍建设制度和措施

入党积极分子队伍建设制度和措施

一、加大宣传引导力度，扩大入党积极分子数量。

1、加强党组织的自身建设，增强党组织的凝聚力和吸引力。

2、树立党员典型，增强党外群众争做党员的荣誉感。

3、加强思想政治工作，不断扩大党的影响，增强党外群众争做党员的使命感。

4、积极引导，注重做好在青年能手、业务骨干等优秀分子中做好发展党员的引导工作，激发他们在本职岗位上争优创先。

二、加强对入党积极分子的培养教育。

1、要进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的教育；

2、要进行党的路线、方针、政策的教育；

3、要进行党的基本知识的教育；

4、要进行入党动机和共产主义人生观、价值观的教育；

5、要进行党的优良传统、作风的教育；

6、要进行党性、党风、党纪的教育。

三、入党积极分子培养教育的形式和方法

1、为入党积极分子指定培养联系人，由培养联系人具体负责教育培养工作，并定期向党支部汇报工作情况；

2、组织入党积极分子参加党内外各种有益的活动；

3、给入党积极分子布置工作，压担子，提出目标要求，在实践中特别是危难险重的关键时刻锻炼、培养、考察他们；

4、要求入党积极分子每月向党组织的培养联系人汇报思想、学习、工作情况；

5、对入党积极分子经常进行集中培训。

四、切实做好对入党积极分子的管理和考察。

1、建立入党积极分子的档案。

2、建立入党积极分子思想汇报制度。

3、对入党积极分子的要定期考核，考核要严格按照《规范》规定的时间、内容、程序、方法进行。对符合条件的及时吸收到党内来; 不完全符合条件的采取有力措施，有针对性地加强教育;对思想态度不端正、培训学习不达标、工作任务完成差的入党积极分子，进行诫免谈话、限期整改。对整改不力的，及时调整出入党积极分子队伍。

五、严把入党积极分子入口关。

1、政审关，对推荐的入党积极分子，进行入党动机、个人素质、家庭历史等方面的政治审查，政审不合格的不能确定为入党积极分子。

2、评议关，政审合格后，支部组织群众进行民主评议，民主评议得票达到90%的，提交支部委员会进行讨论确定。

3、公示关，对讨论后的入党积极分子进行为期10天的公示，公示过关后，方可确定为入党积极分子，进行联系培养。