县机关事业单位2014年离退休协会自查报告(精选多篇)

第一篇：县机关事业单位2014年离退休协会自查报告

根据县纠风工作的要求，坚持完善纠风工作领导体制和工作机制，规范行业从业行为，着力在解决损害群众和企业利益的突出问题和防治不正之风上下功夫。不断铲除腐败现象，以实际成效取信于民进行动员部署，协会结合本部门实际对照开展检查，自查自纠汇报如下。

一是协会基本情况;

**县机关事业单离退休协会在2014年10月成立，会长祝永堂 ，常务副会长张 副会长余智能 周兴元 陈卫军万开军，协会专职三人，现在有八年了，这八年来，现有会员2318人，单位会员213个，个人每年收起会费标准100元，单位每年收起会费标准 10000元。自成立协会起，主管部门与协会财务资产分开;2014年会费收 ，2014年 开支 会费收入开支，

二是开展活动情况

近年来在民政局和人社局的指导下，为老有所养，老有所乐，老有所为，促进协会组织科学发展，根据国务院《社会团体登记管理条例》和《民办非企业单位登记暂行条例》规定要求，积极协助人社部门探索创新社会化管理服务模式，努力维护离退休人员的合法权益，特别是在组织离退人员开展各种活动，促进社会和谐方面做出了积极贡献。如：如协会每年所组织的重阳节、春节坐谈会活动，外出参观学习。让全体协会会员齐聚一堂 ，感激和倍加珍惜协会我们搭建的这些“舞台。在硬件投资构制各种棋牌类、书刊，跑步机等健身器材。 在协会近年来的发展进程中，有过光荣辉煌的时刻，曾经到过景冈山、麻城、黄梅五祖等地。

三是协会工作中的若干问题和不足

1、主管部门与协会组只人员分开不够;

2、主管部门与协会办公场地分开不够;

四是整改办法;

为了建立健全行业协会长效监管机制，进一步规范行业协会服务和收费行为，将在近期召开协会大会改选副会长，让非党政领导 担任会长副会长，主管局领导不再任会长和副会长，真正做到协会和主管局四分开。何人不得私自占用、挪用。协会设立了账册及财务清单，由协会财务人员详细列载经费收支，并定期向协会负责人进行汇报，并接受协会民局政、财政局的监督。协会在经费使用上，协会经费必须用于协会的相关工作和活动，经费使用以高效和节约为原则。每次活动前由承办部门详列预算，活动过后提交正规、清单的收据或发票等凭据报帐。

xx县机关事业单离退休协会

二0一四年xx月xx日

第二篇：机关事业单位工资福利和离退休有

厦门市人事局关于转发机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见的通知

厦人［2014］138号

各区人事劳动和社会保障局、市直各单位：

现将福建省人事厅《关于机关事业单位工资福利和离退休有关问题的处理意见》(闽人发 ［2014］170号)转发给你们，从2014年12月9日起执行。

厦门市人事局

二○○二年十二月十六日

福建省人事厅关于

机关事业单位工资福利和离退休

有关问题的处理意见

闽人发［2014］170号





各市、县、区人事局，省直各单位，中央在闽单位：

经研究，现将各地、各部门在日常工作中提出的有关工资福利和离退休问题，提出如下处理见，请认真贯彻执行。

一、关于工作人员工作调动后工资确定及补发问题

担任副科、四级职员、助教级及其以上行政、专业技术职务的机关事业单位工作人员，工作调动后，一时未时确职务的，按其原职务工资逐级就近就低套入科员、五级职员、技术员级的职务工资标准。待明确职务后，再逐级就近就高套入新明确职务的职务工资档次。其中，行政管理人员、专业技术人员半年内确定为原职级或原专业技术职务的；专业技术人员转系列在两年内，一次申报并评审通过后聘任的，调入后因未按原任职务而少发的工资可予以补发，并连续计算任职时间。否则，少发部分不予补发，也不连续计算任职时间。未确定为原职级的人员，原职务、级别工资不予恢复。

二、闽人薪［1995］1号文有关问题的说明第四条(一)款规定的行政职务与专业技术职务任职年限互算办法，即“专业技术人员改行任行政工作的，正高级专业技术任职年限可以计算为副厅及其以下职务的任职年限??；行政管理人员聘任为专业技术职务的，副厅及其以上职务任职年限可以计算为正高级专业技术职务的任职年限??”的规定，只适用于“双肩挑”人员参加1993年工资制度改革或1993年10月1日以后工作调动、职务(岗位)变动转换工资序列，比照调入单位1993年工改按同类人员套改职务工资计算任职年限时使用。至于1993年9月30日是按何职级套改，应根据本人1993年9月30日实际担任的行政或聘任的专业技术职务确定。

如：高校某教师，1976年参加工作，1988年9月聘为讲师，1990年6月同时任副科长，1994年1月任科长，1994年9月聘为副教授，1997年2月任副处长，1999年3月调入某机关任副处长。该同志1993年9月30日应以副科长职务、任职年限6年(该同志属“双肩挑”，其聘任讲师的年限可计算为副科任职年限)、工作年限18年，套入副科长职务工资2档，级别工资确定为13级；1993年10月1日以后的工资档次按职务变动和两年正常晋档等有关

规定处理。

三、关于军队转业干部的工资待遇问题

(一)军队干部转业到地方后，其工资一律按转业安置部门介绍的职级套改。如按行政职级安排职务，则按行政工资等级确定工资待遇；如按技术级安置，则按技术工资等级确定工资待遇。

(二)军队干部转业到地方后受到党纪、政纪处分，工资按地方受处分人员工资处理的有关规定执行，不能再按部队的职级享受工资待遇。

四、中专、技校实验教师，可参照闽人函［1999］119号文规定予以提高10%工资标准。

五、闽人发［1997］46号第二条规定的带薪(或未带全薪)脱产学习，是指工资关系仍在原单位脱产学习的工作人员(不含工资关系已转到学校的工作人员)。

六、关于部分人员的“省直在榕福州地区补贴”发放问题

(一)受党(团)内严重警告、行政记过以上、撤职以下处分，在处分期内，或违反计划生育超生孩子处罚年限未满七年的，其“省直在榕福州地区补贴”按见习人员标准执行。

(二)受开除留用察看处分和实行所外执行、由原单位负责管教的劳教人员以及被判处有期徒刑缓刑的人员，在留用察看、管教和考验期间，其“省直在榕福州地区补贴”按生活费计发比例打折后的标准发给。

(三)当月病、事假累计达到或超过十五天，以及虽未受到处分，但表现不好、群众意见很大的人员，由各 ……此处隐藏1545个字……与公共网络不关联，并由专门人员负责管理机房和网络服务器。

（四）内部控制的管理与监督

为确保内控制度贯彻到位，及时发现基金运行中尚存的不安全隐患，在中心内部以班子成员为核心、稽查部人员为骨干，成立了内部审计和基金监督小组，具体负责单位内部审计、监督和管理工作，按照年度检查计划坚持每季度对基金运行情况进行监督检查，且针对制度运行情况做出评价，发现问题及时提出整改建议并上报给中心主任和主管局长；为强化内部监督制约，建立了责任追究制度，三个部门的部长作为各部门主要责任人。

二、2014年失业保险基金管理情况

严格按照内控制度要求，对失业保险基金运行全过程进行监管。按政策规定对失业保险基金实行了收支两条线管理；财务处理实行了三人以上监督审核，以保证处理保险业

务的真实、合法、有效。财务专用章由出纳人员管理，法人代表印鉴由主管会计管理；对财务专用票据、业务收据实行专人管理，并按要求做好票据发放登记、票据回收核对等工作；失业基金已按规定存入指定银行，并将所收保险费按时划入财政专户；专人编制银行存款余额调节表，做到了帐帐、帐表相符；财务部门对经业务部门申请并核对的每一笔待遇支出都进行复审，无误后办理支付结算。

三、2014年失业保险基金使用和支付情况

全年征缴失业保险金xxx万元，全年支出项分别为：失业金支出x万(转载请注明来源www.)元、职业介绍补贴支出xx万元、职业培训补贴支出xx万元，均符合政策规定；无虚假列支、转移资金、侵占挪用、欺诈冒领等损害基金问题；失业金支出按时足额到位，无拖欠现象。

20xx年x月xx日

第五篇：机关事业单位党支部分类定级自查报告1

机关事业单位党支部分类定级自查报告

为扎实深入开展基层组织建设年，切实提高基层组织建设水平，按照公园党委印发的《********党支部分类定级工作实施方案》的要求，结合我支部实际情况，本着实事求是，客观公正的原则，逐条对照《******党组织分类定级标准》严格自查，现将自评情况汇报如下：

一、基本组织建立好（满分15分，自评15分）

综合管理党支部现有党员24名，党支部书记、副书记、委员各1名，根据支部目前科室构成及党员分布情况，支部目前分党小组3个，每个小组设小组长一名，办公室小组长由支部委员兼任，支委会成员岗位职责明确，分工具体，协调配合具有较强的凝聚力、向心力，确保了支部工作的顺利开展。

党支部书记政治素质过硬，工作作风好，带头廉洁自律，严抓支部思想政治工作。坚持做到了：一是充分利用公园学习条件，指导和带动党员开展政治素质、党性观念专题学习；二是明确党建工作责任，落实中心工作；三是带头廉洁自律、承诺践诺；四是亲自抓班子建设工作，坚持按期换届，换届过程中充分遵循民主投票和集中讨论相结合的组织原则，无违法、违纪行为；五是带头贯彻民主集中制，促进班子团结；六是紧抓党员队伍建设，高要求发展党员，积极发挥党员的

先锋模范作用。

二、工作思路落实好（满分10分，自评9分）

工作思路清晰，勇于开拓创新，工作中严格贯彻上级会议精神和上级文件精神，紧密结合公园党委、行政工作要点，结合本支部实际情况制定党建工作思路和全年工作计划，根据今年办公室、人事科、财务科工作计划实际情况，号召全体党员、干部立足岗位，勇于奉献，严抓支部业务知识的学习，提高业务水平和工作能力，大力开展服务群众活动。工作计划贯彻落实到位，定期进行工作总结。

三、工作制度执行好（满分10分，自评9分）

建立并落实了“三会一课”、每年至少二次有针对性、时事性对党员进行培训。充分发挥党组织，工会及共青团作用，有针对性的开展好各项工作，组织好各类活动，切实发挥了基层党组织的管理协调作用。开展“为民服务 创先争优”活动，做好党支部对党小组的考核，党小组对党员的考核。在公园食堂开辟了宣传阵地，党组织及党员的公开承诺宣传得好，落实得好，每名党员办公桌上有党员承诺。

建立了建立了支部工作制度、支部学习制度、党支部委员会议事规则、党员党性分析、党员教育管理制度、党员联系群众制度、民主发展党员制度、支部书记思想政治工作责任制、党风廉政教育制度等制度。定期开展与党员群众的谈话、交流，定期分析支部党员队伍思想状况。职工工作风气

良好，思想政治状态积极健康向上。

党支部书记按规定列席重要会议、并参与重大决策和干部使用工作；落实了党务公开制度、实行了民主管理制度；加强党员直接联系服务群众的长效机制；建立了党支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制度。

四、活动阵地利用好（满分10分，自评10分）

支部有会议厅、会议室、小会议室、职工宿舍区活动

室、工会活动室6个固定活动场所，活动场所办公设施配备齐全，并配备有电脑、投影仪等，定期播放宣传教育影片；配备有羽毛球、乒乓球、篮球、跳绳等体育用品，确保党员、团员的活动阵地的利用率大幅提高。

五、基本保障落实好（满分10分，自评10分）

支部现有党员24名，没有配备专职党务干部。支部组织活动经费、党员教育培训资金等情况全部落实。

六、工作业绩好（满分20分，自评20分）

较好地完成上级党组织安排的各项工作任务，做好了2014年综合管理党支部年终总结，完成了2014年工作计划，并严格按工作计划开展支部工作。始终以公园的生产经营工作为支部的主要服务目标，积极协助科室负责人完成了各项工作任务。支部及支部党员紧密联系群众，鼓励党员职工在本职工作中发挥模范作用，提高工作效率，确保公园年度经营目标顺利完成。

多次受到上级党组织的好评，先后被评为“先进党组织”、优秀支部书记等，科室多次被评为“先进科室”，工作成绩受到上级党组织的充分认可。

大力支持工会及团组织的工作。经常组织，并支持工会及团组织开展了各类丰富多彩的比赛及文娱活动，丰富了职工生活，培育了公园文化。

七、群众反应好（满分25分，自评24分）

党支部充分发挥广大党员的先锋模范作用，树立党员队伍在群众中的良好形象。以高标准严格要求党员，给党员压担子，促使每位党员在岗位工作、业务学习和生活中，真正起到先锋模范作用，特别是在技术水平上，要走在前面，做到在业务工作中有说服力。

党支部活动在党员、群众中反响良好，得到党员群众的普遍支持；党员服务意识强、办事效率高，无群众信访或投诉事件；群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响良好。

八、失分原因分析及整改办法

由于工作任务较重，有些工作落实不够细致，与群众沟通仍不够，个别党员存在散漫现象。在今后的工作中，综合管理党支部将进一步加强党员的培养教育，进一步加强与基层党员及群众的沟通，定期做好基层党员及普通群众对基层党组织满意度的调查工作，逐步改进工作方式，进一步提升基层党组织对党员及群众的服务质量。