基层单位党员干部组织生活会个人对照检查材料

基层单位党员干部组织生活会个人对照检查材料

根据**党总支《关于认真开好区属基层单位2020年度党员干部组织生活会的通知》要求，会前，我认真进行学习、深入开展谈心谈话、全面梳理排查问题，扎实做好组织生活会各项准备工作，现对照检查如下：

一、“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会问题整改情况

“不忘初心、牢记使命”主题教育专题组织生活会，本人查摆了四个方面8个问题，制定了3条整改措施。截至目前，8个问题已全部完成整改。

二、查摆的突出问题

（一）在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想，把握正确政治方向，提高政治能力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。

在日常工作生活当中，我能够主动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，但是还是存在着一些不足之处：

一是理论学习积极性不足。思想上不够重视，轻视理论学习，缺乏主动性和自主性，虽然能够按照上级党组织要求组织参加各类集体学习，但是自主学习缺乏热情，自主能动性不高。

二是理论学习不够深入。对党的十九大精神特别是习近平新时代中国特色社会主义思想的认识还不全面、不系统，存在一知半解、浅尝辄止的情况。政治敏锐性和洞察力有所欠缺，不善于从政治和全局的角度来观察、分析问题，缺少时不我待的使命感和危机感。

三是理论指导实践不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习大部分仅停留于理论学习层面，没能真正全面的做到将理论学习内化于心，外化于行，缺乏理论武装头脑，指导实践的实践性，在日常工作当中贯彻落实不到位。

（二）在坚持和加强党的全面领导，充分发挥各级党组织的政治功能，不折不扣贯彻落实党中央决策部署和集团公司党组、**党委、**党委重要决定方面。

在工作生活当中，能够端正态度，严肃对待上级党组织和上级部门的各项要求，严格落实各项重要决策部署，但是在贯彻落实上还是有不足之处：

一是对上级政策精神领会不透彻。在执行上级少数决策上领会不充分、不透彻，没有从讲政治的高度去认识把握，总觉得自己作为一名基层管理干部干好本职工作就好了，政治纪律和政治规矩只要不踩红线，与**、厂党委、**党总支保持步调一致就行了，从而忽略了思想上行动上与上级保持一致，致使上级组织部门的一些决策在落实过程中打折扣，效果不明显。

二是贯彻执行过程中缺乏创造性。虽然能够按时参加学习，但对上级的方针政策、重大决策部署有理解不深刻、落实不扎实的现象，在结合井区生产实际创造性地开展工作上有所欠缺，缺乏前瞻性的对策和方法，考虑合规多、思考创新少，破解难题的办法、手段不多。

二是落实过程中存在畏难情绪。在贯彻落实上级少数决策部署时，有时会过多的考虑工作实际、强调客观条件，逃避主观问题，面对挫折困难容易打退堂鼓，缺乏一干到底的韧性与坚定性，思想和行动中还存在一定程度的变通折中等现象。

（三）在履职尽责，担当作为，着力破解突出矛盾和问题，防范化解风险挑战，扎实做好“六稳”“六保”工作，统筹做好新冠肺炎疫情防控和生产经营、改革发展、提质增效、党的建设等工作，实现“十三五”圆满收官、“十四五”良好开局，为华庆油田高质量发展贡献力量方面。

一是担当作为的干劲不足。在工作中存在等、靠、要思想，遇到重大棘手的问题缺乏主动担当作为的冲劲，习惯于将问题、困难推向上级领导，为领导分忧解难的责任感不强，存有观望的心理，主动作为、勇于担当的意识有待进一步加强。

二是主动性工作力度不够。对井区的生产运行和管理存在满足于现状的心理，对目前新形势下的生产发展的规律性和要求认识不够深入。在开展具体工作时的工作方式过于保守，力度上不够，思路创新不够，对于上级安排部署的工作虽然也能如期完成，但是基本上按部就班，缺乏新意，不能做到创造性的完成工作。

（四）在学习贯彻党的十九届五中全会精神，对照**“十四五”及中长期发展思路目标，围绕**“十四五”发展规划及200万吨生产能力发展目标，结合本单位实际，加强科学谋划，查找短板弱项，明确目标方向方面。

在工作当中，自己能够认真贯彻党的十九届五中全会精神，学习宣贯三级工作会议精神，但在实现**“十四五”发展规划及生产能力发展目标的工作实践当中，在思想意识和工作能力上还存在不足：

一是开拓创新意识不够强。由于平时忙于生产，疏于学习，且学习过程中存在“偏科”现象，致使一些工作局限在老方法、老套路中，习惯于按部就班开展工作，缺乏主动作为，刻苦钻研的创新精神，从而导致工作效率止步不前。

二是工作中存在惯性思维。工作中凭经验办事，墨守成规，在处理**各项工作，尤其是生产中出现的问题时，思想不够解放，前瞻性不强，对新常态下如何更好地开展工作，提高工作效率和现场管理水平，主动研究不够，措施办法不多，靠老经验、靠老传统办事，大胆试、大胆闯的劲头不足。

（五）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定》，带头严守政治纪律和政治规矩，做廉洁从业表率，旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行，锲而不舍落实中央八项规定精神，坚决反对形式主义官僚主义方面。

一是在贯彻落实上级重大决策部署和方针政策时，没有认真领会文件精神实质，“三会一课”学习走过场，重形式轻实效，理论真正付诸实践的少，存在为了完任务开会，为了检查而做资料，为了考核而抄笔记的现象；工作安排时提口号多，跟踪落实少，缺少一抓到底的韧劲。

二是平时思想学习抓不实，个人党性修养不够，对党的宗旨认识不够深，满足于安逸工作环境和现状，深入现场实地了解实际运行现状的次数减少，与员工交流谈心频次较少，不能及时发现生产现场存在的实际问题，了解员工迫切需求，对现场暴露出的问题和员工提出的问题不主动及时解决，推卸责任，存在畏难情绪，得过且过的心理。

三、问题原因分析

一是对政治理论学习不够重视。由于对政治理论学习的重要性认识不足，不自觉地放松了政治理论学习，在深刻领会理论的科学体系和精神实质上下功夫不够。敷衍学形式学、被动学比较多，主动学、深入学、持久学少。时常把工作当成硬任务，把学习变成软任务，对理论学习没做到“往深里走、往心里走、往实里去”，总认为自己作为一名基层普通党员，只要干好本职工作就行了，思想理论太遥远，没必要去深入钻研。

二是个人党性修养锻炼不到位。虽然能够树立“ 四个意识”，坚定“ 四个自信”，做到“ 两个维护”，但是深挖存在问题的深层次原因，主要还是在严格党性修养锻炼上所下的力气不够，没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活作为必修课，没有以高标准严要求检视自己，缺少勇于担当、真抓实干的工作干劲，奉献精神弱化。

三是担当作为的责任意识不强。工作进取精神和勇于担责意识不够强，缺乏创新性和主动性，出现图安逸、怕吃苦思想，创新求变的锐气和勇往直前的韧劲有所减弱，习惯于用老经验、老办法开展工作，对实际生产运行过程中遇到的瓶颈，暴露出的新问题以及员工长期提出的需求，主动谋划解决问题、尽心为员工解难题的责任心不强。

四是服务员工的宗旨意识不牢固。由于自我要求的放松，为人民服务的宗旨意识有所淡化，未能在思想上关心员工，感情上贴近员工，工作上联系员工，行动上照顾员工，与员工关系不紧密。同样对于关系员工切身利益的事情，缺乏急员工之所急、想员工之所想、解员工之所需的思想，没有以“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感、“坐不住”的责任感，主动解决好涉及员工利益的突出问题，以至于宗旨意识出现了情况。

四、整改措施

针对查找出的问题和对问题产生的原因剖析，认真结合自身实际和岗位特点，从以下几个方面努力加以整改和提高。

一是加强学习，提高自身综合素质。切实发挥井区主管和班子主心骨作用，严格落实“三会一课”制度，积极参加党内组织生活，切实把理论学习作为自己的第一需要，讲学习、讲政治、讲正气，注重党性锻炼。做一个重视学习，善于学习的人，坚持在干中学、学中干，用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，用理论指导工作实践。

二是坚定信念，不断锤炼党性修养。时刻把坚定共产主义理想信念放在首位，作为自己的立身之本、奋斗动力和行为坐标，严格按照《准则》和《条例》要求，自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律，按时组织参加党支部活动，强化个人规矩意识与组织观念，坚决贯彻执行上级各项方针决策部署，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”，将思想行动统一到**、厂党委、**党总支的各项决策部署中。

三是强化担当，提升履职尽责能力。严格落实“党政同责、一岗双责、全员负责、失职追责”及“四条红线”要求，加强与支部书记之间的协同配合，互相补位，团结班子成员齐心协力加强人员队伍管理，积极发挥模范带头作用，全力抓好原油产量和安全环保管理，确保井区队伍和谐稳定。

四是主动作为，不断增强创新意识。立足自身管理能力提升、坚持树立学以致用、以用促学、学用结合的科学态度，加强自身学习，进一步解放思想，不断强化工作的积极主动性，超前谋划，周密考虑，提升解决工作问题和化解生产难题的工作能力。

五、本年度个人有关重大事项报告及有关情况说明

（一）对本年度个人重大事项进行报告。

本年度个人有关重大事项没有变化。

（二）对群众反映、巡视巡察反馈、组织约谈函询等问题，要逐项作出说明，受到问责的要作出深刻检查。

无。